L’arrêt maladie du parent employeur ne suspend pas automatiquement le contrat de la nounou. Si l’accueil prévu n’a finalement pas lieu alors que la salariée reste disponible, retenir son salaire sans vérifier le contrat et la mensualisation peut créer un litige.
La réponse change si la nounou est elle-même en arrêt ou si une clause précise encadre l’absence de l’enfant. Relisez la convention collective, déclarez la situation exactement dans Pajemploi et faites confirmer le calcul avant toute retenue.
Résumé
- L’arrêt maladie du parent employeur ne suspend pas automatiquement le contrat de la nounou ni sa rémunération prévue.
- Si la nounou est elle-même en arrêt, les heures non travaillées, les indemnités et les compléments dépendent du contrat et des règles applicables.
- Déclarez la situation avec exactitude dans Pajemploi et conservez les arrêts, attestations et justificatifs transmis.
- Vérifiez la convention collective et demandez conseil avant toute retenue, car le calcul varie selon la mensualisation et la situation.
Réponse rapide: si je suis en arrêt maladie, dois‑je payer ma nounou et dans quelles conditions?
Si le parent employeur est en arrêt maladie
L’arrêt maladie du parent n’interrompt pas, à lui seul, le contrat de la salariée. Si l’accueil prévu au contrat n’est finalement pas demandé alors que la salariée reste disponible, une retenue sur salaire ne doit pas être décidée sans vérifier la mensualisation, le contrat et la convention collective. Pajemploi ou un professionnel du droit social peut confirmer le calcul applicable au cas précis.
Si la nounou est elle-même en arrêt
La salariée transmet son arrêt selon la procédure prévue. Les indemnités journalières, l’éventuel complément conventionnel et les formalités dépendent de sa situation et des règles en vigueur ; le parent employeur ne doit ni improviser une retenue ni appliquer une formule générique.
Pour les déclarations, utilisez les consignes officielles de Pajemploi et de l’Urssaf. Conservez les justificatifs transmis et demandez une confirmation écrite en cas de doute.
Comment calculer une éventuelle absence
Le calcul dépend notamment du mode de mensualisation, des horaires contractuels, du motif de l’absence et de la convention applicable. La simple division du salaire mensuel par un nombre d’heures théorique peut produire un résultat erroné. Utilisez le calcul indiqué par Pajemploi ou la convention collective pour le mois concerné.
Avant toute suspension, rupture ou retenue, vérifiez la règle exacte auprès de Pajemploi, de la convention collective ou d’un juriste. Les informations générales de Service-Public donnent un premier cadre, mais ne remplacent pas l’examen du contrat.
